你只看到了女强人风光靓丽的一幕，却不知道背后的心酸。但有什么办法呢？女性在职场上遇到的偏见由来已久，女强人也不例外。

在求职之初，女性就要面临行业和岗位的性别限制。女性应聘者经常会遭遇带有歧视色彩的提问：有没有男朋友，会不会因为恋爱而无心工作，打算什么时候结婚生小孩？跟女同事相处会不会滋生矛盾？

男女之间的工资差距在全世界都是普遍存在的。根据Time Magazine的一篇文章，即便在美国，男女薪资比例是1:0.77。即使社会科学家控制经验、工会、教育、种族等所有与就业相关的变量，女性的收入仍只占男性的91%。并且，以女性为主的岗位薪资水平远低于男性为主的岗位。英国feminista.org的数据则显示，领取英国最低水平工资的人群里近70%是女性。

性别的劣势在一个人职业生涯的后期愈发明显。女性在领导层的占比低于男性。年龄上，40岁对于女性来说，已经是顶峰了，可是对于很多男性来说，正是黄金时期，所以公司高层职位男性居多，女性升职遭遇瓶颈。在中国现行的规定中，女性也要比男性早5年退休，这对女性的职业发展无疑是不利的。

对于年轻女性来说，你无法获得晋升的理由很可能仅仅因为一个女领导难以在下级面前建立权威——这源于社会的性别刻板印象，使得女性进入传统男性行业往往会感受到压力和孤立感。

社会舆论容易把每一次女性领导人的错误都上升为群体缺陷。无形中仿佛存在一份女性高管黑名单，上面记满了她们不好的表现，而且每当一位职场女性犯了错，这份黑名单都要被拿出来在公众眼前刷新一次。

梅耶尔从谷歌跳槽到雅虎的时候硅谷科技精英们都在质疑女性忠诚度；梅格·惠特曼（Meg Whitman）由于掌管惠普期间股价大跌，成为彭博资讯最不看好的女性CEO。但同样不该忽视的是梅耶尔坚持收购的博客网站Tumblr使雅虎去年在这个领域收益过亿；惠特曼曾领导eBay成为全球性的在线市场和世界头号消费者电子商务网站。

这就是当前女性在职场中的现状：

说到咱们HR从业者，女性HR占绝大多数，女性HR主管和经理也占很大比例。但如果看一下HRD或者HRVP的男性比例，你会立即发现远远超出男性占整个HR行业的比例。这也是让女HR们很是郁闷的一大憾事吧。

外部环境我们可能一时难以改变，可是有什么办法能让女同胞们在职场中能获得更公正的待遇，获得更高的满意度，更好的平衡家庭和工作，请大家互相支支招儿吧？

明天就是三八女神节了。女HR，以及女HR的男同事们可以行动起来了！