人才市场上四十多岁被辞掉的高级技术人员非常多
最近收到来自猎头的可怕信息,真不知道体制外的白领将来的前途该怎么办?
最近猎头告诉我,现在人才市场上四十多岁被辞掉的高级技术人员非常多,他们猎头公司最近手上多了很多这样的高尖人才。这部分人大都是工作在外企,最近因经济形势不好被裁掉的。但是这些人很难找到新的工作,基本猎头很难推荐出去,主要原因有两个,一是是很多公司只愿意用二三十岁的人,现在公司大部分的经理都是三十多岁,这些经理不太可能会给自己招一个四十多岁的手下,感觉都不太好管理。二是四十多岁的人要价一般都比较高,而二三十岁的年轻人要价基本只有他们的一半到三分之二左右。
四十多岁的高级技术人员一般都是业内的精英,往往有着深厚的技术基础和行业背景,本来应该是大显身手的时候,但在中国这部分资源正在被大量浪费。这部分人员离开原来的公司后,往往家庭有比较大的负担,孩子还未成年,他们只能自谋职业,或是自主创业。
不知道我们的未来会是怎样?四十多岁离拿养老金还很早,今后的日子该怎样过?
最近猎头告诉我,现在人才市场上四十多岁被辞掉的高级技术人员非常多,他们猎头公司最近手上多了很多这样的高尖人才。这部分人大都是工作在外企,最近因经济形势不好被裁掉的。但是这些人很难找到新的工作,基本猎头很难推荐出去,主要原因有两个,一是是很多公司只愿意用二三十岁的人,现在公司大部分的经理都是三十多岁,这些经理不太可能会给自己招一个四十多岁的手下,感觉都不太好管理。二是四十多岁的人要价一般都比较高,而二三十岁的年轻人要价基本只有他们的一半到三分之二左右。
四十多岁的高级技术人员一般都是业内的精英,往往有着深厚的技术基础和行业背景,本来应该是大显身手的时候,但在中国这部分资源正在被大量浪费。这部分人员离开原来的公司后,往往家庭有比较大的负担,孩子还未成年,他们只能自谋职业,或是自主创业。
不知道我们的未来会是怎样?四十多岁离拿养老金还很早,今后的日子该怎样过?