众所周知，良好的企业文化是一个企业优秀与否的标准之一，记者调查发现，随着人们知识层面的丰富，企业文化越来越受到员工与企业管理者的重视。

 

       其一：人才选择工作开始关注企业文化

六月份即将毕业的小李是武汉某大学美术系的学生，他拿着简历中人才市场并非急着投简历，而是认真的看企业的招聘信息，并与招聘者详细了解企业的情况。他对的记者说：“除了了解工资待遇和节假日的休假情况之外，我比较关注这些招聘公司是否有良好的企业文化，一个公司的企业文化决定一个公司发展的广度和深度，有的单位工资待遇虽然不是很高，但是企业文化良好，我也觉得可以选择，毕竟一个好的环境才能让自己工作起来更顺心”

正在一家企业内刊外包单位工作的小杨则很开心的说：“我很喜欢现在的工作，在这里工作两年了，感觉十分的开心，公司很注重企业文化，这是其中最关键的第一点，让我们觉得很有凝聚力，工作起来很有劲。”

 

      其二：企业管理者越来越重视企业文化

      企业文化是一家企业能走远的关键点，记者走访的过程当中，发现许多企业都开始越来越重视自己的企业文化的塑造。以往不注重企业文化的公司也开始重整旗鼓，酿造属于自己的企业文化。

已开有两家土特产销售分公司的王总对记者说，企业文化能够让员工认识到企业的价值观，认可企业的价值观，共同维护企业的形象，产生一种无形的团结的力量，因此，一个企业的发展离不开企业文化的发展。我们公司的企业文化也在不断的探索中进步。