问题，企业领导人经常用怀疑和不信任的目光看待跳槽的人。

这一说法也在用人企业和猎头公司处得到验证。猎头专家表示：“对于有频繁跳槽经历的求职者，我们会以非常谨慎的态度来考虑其录用问题。”专家介绍，在做猎头业务时，他们会把握一个原则，即对不能在一家公司持续工作三年的人一般不予考虑。

“所有公司都很重视求职者的稳定性。面对一个有频繁跳槽经历的人，HR都会心生疑问，他能在我们公司待多久？”某招聘猎头总监说。同时，她还向记者介绍了一种有趣的现象：“我曾做过调查，结果显示，40岁上下、总经理级别的高级人才在跳槽时最看重的依次是公司的前景、职业的发展、直接上司的为人，最后才是实际的收入。而不够成熟的人的选择恰恰相反。”

高级人才更要讲人品

什么样的高级人才最值钱？专家认为，成功的高级人才要具备三方面素质，即专业、敬业、职业资历丰富，“所谓专业，就是对相关职务领域的业务非常熟悉，在环境条件比较稳定的情况下，可预期复制以往的业绩；敬业是指注重信誉，恪尽职守，有强烈的创造绩效的欲望；职业资历丰富是指高级人才不仅掌握行业一般规律，还具有很强的应变能力。”

与此同时，无论是用人企业，还是猎头公司，抑或人力资源专家，都提到了一个重要的衡量标准——高级人才的人品好坏。“只有能力而没有好的工作态度和人品的高级人才是不受欢迎的。最好的高级人才公式是高绩效＋敬业＋诚信。