在计算机网络技术发展日新月异的今天，Internet的发展也日趋完善。人们更加注重良好的工作效率，尤其是计算机技术和现代化通信技术的迅速发展，使计算机网络逐渐把信息化的时代带入我们的生活。人们的网上生活也愈加的丰富多彩，对于人才市场来讲这无疑是信息发布的极好平台，因此在现行系统初步调查的基础上提出了新系统目标，即新系统建立后所要求达到的运行指标，这是系统开发和评价的依据。

1.1　课题的背景

“就业”乃民生之本、为政之要，“人才”更是21世纪最宝贵的财富。而现今这两大社会发展的基础因素却很难达到平衡，造成了人才就业难的现状。

目前，国内市场主要存在三种基本招聘形式。

第一种是报纸媒体形式的招聘。此种方式虽然方便阅读，但信息覆盖范围相对较小，有效应聘者少。通过此种方式对应聘者信息的真实性较难辨别，且一般不能在较短的时间内找到合适的人才。

第二种是现场招聘会形式的招聘。招聘会作为传统的招聘形式已经存在了很久，这种招聘形式的招聘信息只在当天有效，而且还要集中进行面试，不仅加大了招聘方的工作量，而且效果不确定。

第三种是网络招聘。这种招聘方式无区域和时间限制，覆盖面广，快捷且省时省力，费用低，而且信息长期有效。

信息沟通不畅是造成人才供需双方无法成交的最大障碍，传统的招聘会形式能够为人才供需双方提供直接面对面的机会被大多数用人单位和求职者所接受。但近一段时期以来，由于种种问题的不断出现使得已被大家所熟悉的现场招聘会备受争议。应聘环境差、招聘单位鱼龙混杂、会场管理混乱、招聘效率不高等都成为了现场招聘会的弊病，这无疑为求职者成功求职增加了困难。相反的，网上求职则可以很好地解决部分问题。求职者可以根据自身的情况和所属行业、工作地点、薪资要求、招聘信息的发布时间、发送简历，大大提高应聘效率。此外，与在现场招聘会拥挤的人流中艰难地移动相比，网上求职也显得轻松许多。

两会期间，政协委员袁立本向政府提议改革传统招聘一举引来社会各界的热议，传统招聘的改革再次成为各大网站的焦点话题。一组统计数据，2005年企业使用网络招聘的企业约为120万，2006年突破200万，2002年到2006年的平均增长率高达62.12%。

用“日新月异”来形容近两年国内的网络招聘市场，似乎一点也不过分。随着中国互联网用户的增加和国内网络应用环境的成熟，互联网已经渗透到人们生活的每个角落。有关媒体曾报道，全球500强企业中96%的人才招聘是通过网络实现的。而随着社会的快速发展，人才的流通也变得越来越频繁，“跳槽”、“猎头”等也拱上了互联网这列快车，基于互联网而展开的网络人才招聘服务，也正以高速的发展势头来适应快节奏的现代生活。

1.2　目的和意义

网络招聘在“高效、便捷、快速”上存在明显优势，但是，网络招聘也确实存在大量的实际问题。

网上招聘信息的真实度较低，直接交流性差。

由于网上发送材料简单快捷，会造成网站虚假繁荣，影响人力资源管理关门的判断；且由于人力资源经理只能通过简历描述去分析人才状况，直接交流性差，因此需要进行继续筛选。

尽管网络招聘还存在规范人才供需双方诚信、为招聘双方提供更加直观的接触、为求职者提供更加人性化的服务、互联网普及程度等问题亟待改善和加强，但从发展的眼光看，网络招聘已是大势所趋。

来自中国劳动统计年鉴数据，2003年中国小企业达到2160万家，2004年达到2200万家，到2006年达到2600万家。此外，中国具有巨大的劳动力资源，同时也给网络招聘市场的发展造就了良好的先天环境，网民数量的增加和人才流通的频繁，成为我国网络招聘市场成熟的后天因素。

通过对招聘市场的深入调查，一家较大型企业每年在人招聘、人才引进、员工培训、人力资历源管理上所支出的经费至少有几万元，甚至更多。而一个中小企业每年在这些方面投入的资金也不下数千元。对于中小企业来说，人员的流动性较频繁，因而导致企业每年需要花费更多的精力和财力在人才的调节和补充上。

开发该系统的主要目的是要让企业更好的地接受和使用网络人才服务提供最大的机会，使其以最低的投入、最高的效率获得最满意的人才。

1.3　系统设计思想与研究路线

网络招聘和求职是互联网的一个热点，它成本低廉且流程简单，企业的招聘不受时间、城点的限制，最大限度地为企业发现其最适合的人才。求职者可以不受限制地发布自己的求职简历，供用人单位随时查询。

本系统采用基于web的B/S开发模式，数据库采用Sql Sever 2005 express，开发工具使用Microsoft Visual Studio 2005 。