新年长假过后，辞去职务竟成了一些人上班后的榜首件事，微博上有位人力资本司理诉苦“一天收8封辞去职务信”换岗的人多了猎头公司笑了度过2012年的隆冬”不少猎头公司期望本年成果能够有所起色。

面临成果下滑、作业开展缓慢的现状，南京一些外乡猎头公司把职责归咎到作业界部无序竞赛、公司用人需要量不足等外部环境上。记者查询发现，外部环境固然会对作业形成影响，但自身状况才是决定因素，面临困境的外乡猎头公司需要赶快转型晋级，提升效劳的专业度，有了硬功夫”才干啃下更多的硬骨头”从经济隆冬里包围。

成果下滑，老猎头”坦言压力大

猎头作业界的数字是假如公司削减招聘50%那么猎头公司会削减80%业务量。

南京领航猎头事业部总司理张艾芬承受记者采访时坦言“压力很大”原计划完结猎头效劳收入300万元，现在才200多万元…南京翰韬人力资本管理有限公司业务部门司理王叙泄漏，公司IT范畴业务量较往年下降了约30%姑苏工业园区人力资本开发有限公司猎头司理张铭也表明，当前高层次人才需要在收紧，不少高端岗位接到总部信息后，会俄然冻住招聘。

尽管不少猎头公司表明成绩下滑严峻，但也有一些公司在经济大环境不景气的当下逆市而上，成果呈现上升。美国Kenexa姑苏公司高档猎头参谋杨颖说，当前国内依靠入口的制造业公司人才需要下滑，但也有作业开展迅速，比如她所涉猎的机械作业，2012年来自外企的职位需要有30多个，反而增加三成。金色将来人力资本有限公司是一家外乡猎头公司，2012年在全体作业不景气的状况下，靠近70人的猎头团队，公司做到1000万元的收入，胜利引荐300多个职位，增加15%

江苏的制造业和化工作业很兴旺，这两个作业界的人才流动频频，对人才需要量仍是很大的锐仕方达南京分公司运营总监高盟表明，公司裁员更多的削减底层职工，对于高层岗位影响较少，有的公司可能会通过更换高管来改进公司运营状况。

良莠不齐，不专业”难出好成绩

提起当前国内猎头作业的状况，辉瑞制药上海分公司的人力资本司理蔡荣腾讲出了不专业”三个字。说，有的猎头根本没有面临提名人，直接就把名单发给客户，给他后续作业增加了诸多不便；还有猎头由于自身对作业知道不行，找到提名人条件显着不对。

一位南京本乡猎头泄漏，数据库是一个猎头公司的重要资本，可是南京许多公司这一块做得很欠好。仁人成功集团总裁刘武坦言，自个公司数据库好久没有更新，里边有些人的联系方式仍是BP机号码。

相比之下，外资猎头中心的优势在于效劳更专业，从职位剖析到搜索、人才测评，每个环节都有严厉的流程。美国Kenexa公司的人才测评全球闻名，几百道测试题，由100多名专家开发。外资猎头还有许多“军规”比如，全国范围内不挖客户的人，严厉维护提名人隐私等。团队相对平稳，管理层85%自我培育。从商场信息收集员起步，助理顾问、猎头参谋、资深顾问、项目司理，逐级培育。

猎头在国外被称为‘银发作业’许多猎头参谋都是上了年岁、有丰厚履历的人。史塞克姑苏医疗技术有限公司姑苏分公司人力资本司理熊锋说，一个好的猎头有必要要对自个所从事的作业有很深的解，猎头挑选的更多是领导岗位，需要对一个人的领导力做出判别，作业流程能够整个从国外照搬过来，但一些中心的东西仍是需要时间培育。

自身“造血”专业化才干谋开展

国外70%中高端人才由猎头供给，而国内，恐怕这个份额不超过10%不是没需要，而是外乡猎头专业度不行，供给不了公司需要的效劳。没有硬功夫，这样的骨头啃不下来。金色将来人力资本有限公司总司理徐文杰说。

不能抱怨商场，不能给用人单位及人才供给不可或缺的价值，怎么可能向你推销效劳？兰普组织总司理胡远星表明，做好猎头，不能只靠人脉、靠人才库，有必要靠标准的流程，靠成熟的团队，靠完善的客户关系网络，要打造这些东西，外乡猎头公司就需要进行专业化转型晋级，学会自身“造血”

所谓“造血”首先是要不断开展有长时间固定合作关系的公司客户，而不是商场上四处寻找用人单位的需要，充任“人才中介”高盟表明，当前锐仕方达现已与多家国内闻名公司树立固定合作关系，进行一对一的人才效劳。

除了开展固定合作伙伴，还要能培育自个的猎头团队。外企挑选猎头，比的不是报价，专业才干。徐文杰说，好的猎头参谋极度匮乏，这个作业需求很高，要学习才能强、交流才干超卓、自我驱动力足、有解决困难的自动认识。

如今，猎头作业所属的人力资本效劳业已开展变成一个规模无穷的工业。省人力资本和社会保证厅人力资本商场处处长朱从明表明，去年我省出台《关于加快人力资本效劳业开展的定见》提出以专业化、信息化、工业化、国际化、高端化等“五化”引领人力资本效劳业开展，其中专业化被放在首位。