关于猎头招聘中的专业性
在猎头招聘中，对候选人的分析中有一个很重要的指标，就是专业性！什么是专业性？专业性是质，是在某个行业中有多么精通？在某个行业有什么优势？是在某个行业具备的丰富的经验和能力！
专业性和持续性相关，但并不是在某行业工作时间越长，专业性就越高，比如一个银行窗口的服务人员，在这个窗口座上20年，此人的专业性也不够好，因为他从事的是重复的、简单的劳动。专业性是通过高强度、高难度的专业训练得到的，比如一个医生，需要接触大量的不同的病历，接触不同的病人，通过数年实习，才可能达到一个临床医生的标准。比如我们在面试一个市场策划人员的时候，不会去问对方做了几年市场策划了，而是会问：你做了多少个策划案子？你独立做的案子有多少？你做的大型的方案有哪些？所以，专业性是工作经验，而不是工作时间。
想要获取高薪，想要成为猎头的目标，就必须不断增加自己的专业性，要成为某个行业的专家。要成为专家，就要把握好自己更换工作的时间点儿：在目前的职位上，如果还没有对业务能力完全养成，就不要轻易换工作。在目前职位上，不断拓展，往上往宽处拓展自己的业务能力。在目前职位上，树立起自己的个人品牌，形成自己的风格。
OK，如果能到这一步，你就会成为猎头的追猎对象了，当然，也会经常被猎头顾问们的电话骚扰。
专业性和持续性相关，但并不是在某行业工作时间越长，专业性就越高，比如一个银行窗口的服务人员，在这个窗口座上20年，此人的专业性也不够好，因为他从事的是重复的、简单的劳动。专业性是通过高强度、高难度的专业训练得到的，比如一个医生，需要接触大量的不同的病历，接触不同的病人，通过数年实习，才可能达到一个临床医生的标准。比如我们在面试一个市场策划人员的时候，不会去问对方做了几年市场策划了，而是会问：你做了多少个策划案子？你独立做的案子有多少？你做的大型的方案有哪些？所以，专业性是工作经验，而不是工作时间。
想要获取高薪，想要成为猎头的目标，就必须不断增加自己的专业性，要成为某个行业的专家。要成为专家，就要把握好自己更换工作的时间点儿：在目前的职位上，如果还没有对业务能力完全养成，就不要轻易换工作。在目前职位上，不断拓展，往上往宽处拓展自己的业务能力。在目前职位上，树立起自己的个人品牌，形成自己的风格。
OK，如果能到这一步，你就会成为猎头的追猎对象了，当然，也会经常被猎头顾问们的电话骚扰。
