对于一个企业而言，在什么情况下应当选择猎头公司呢？怎样的企业应当选择猎头公司呢？下面来具体的了解一下：

在人才流动市场很难见到的人才

一般来讲，有些专业性比较强的人才是比较难见到的，因为他们的工作经历相对比较丰富，因而也不愁找工作，那么对于这样的人才，一般情况下，都会通过熟人，朋友，亲人的介绍或者是在猎头公司的举荐下找到新的岗位。对于这样的人才一般都很难会与企业联系，因此，企业对于这方面的人才都会比较少见，只能通过猎头公司找到适合自己企业的人才。

需求职位比较急切的企业

一般情况下，好的人才在通过招聘来之后，在委以重任需要很长的一段时间。但是对于企业如果有一个新的项目或者是业务需要尽快的发展，需要确保企业的商业计划不被对手发现，对高级人才需求比较急的企业，一般就需要通过猎头公司来寻找适合的人选。

需求定位很高级的企业

一般企业很难对高级人才进行把握，因而需要慎重的进行选择，一般企业经常会陷入到用人不疑难，疑人不用也难的两难地步，因而比较苦恼。那么，通过猎头公司的层层选拔以及进行的深入调查，在很大的程度上是可以帮助企业解决这个问题的。

不能公开招聘职位的企业

一般猎头公司所开展的业务是针对企业核心领导负责的，因而可以很好的避免企业内部矛盾，因为现在很多职位是在现任领导还没有离职的情况下，如果进行招聘，很有可能会造出现任职位的不稳定，因而很有可能会通过公开招聘也无法找到比现任更好的人选，甚至有可能会给现任职位人选造出隔阂。

需要从外地引进人才的企业

要保证知人善用，各尽其才，最好还是需要选择足够信任的猎头公司来选择企业所需要的人才。