一、面试前的准备：

1、衣着，实践证明，第一印象对你的薪水高低会起到作用。

2、确定自己的薪水期望值，不要相信听到的那些翻倍的新闻。

3、确定自己对过往职场成败已经有过总结，知道自己的优点与缺点。

4、确定家人支持自己的决定，确定自己是有诚意来看机会，否则会有很多敬业的人为你浪费了宝贵的工作时间。

5、确定你的简历是真实的，向猎头所报的收入是真实的，不要跌倒在Reference check上。

二、面试中应注意的：

1、HR往往会直接给你电话，而不是先提前和你预约，因为她们的职位有太多候选人，如果一一预约忙不过来，所以不要介意，如果当时不方便一定要客气的告诉她，她会理解你并会改时间与你沟通，勉强的在恶劣环境下接受了面试会很影响HR正确判断你。

2、除非对方问你薪水期望值，否则不要主动谈钱。

3、离开和想跳的理由有一千个，别选择加班多，更别吐前公司的口水，也别说你就是冲着待遇去的，虽然80%的跳槽都是为了高薪。

4、英语毕竟不是母语，如果没有听清对方的问题，请一定让对方重复一次，再回答。

5、不要轻视HR，尤其是那些年轻的HR，她们一直认为越有本事，Level越高的人往往越懂得礼貌与尊重。

6、如果是面对面的沟通，一定要注意眼神的交流，不要只盯着一个考官。

三、面试中的难点：

除非你是某个方向的业务专才，否则面试中最大的难点就是对你Leadership的考核。所以请注意以下问题：

1、你以前是否带过人，最多时候带多少，下属之间分层级吗？

2、你是如何来激励你的下属的？

3、有开除、辞退过下属的经历吗？为什么？

4、如何处理与上司、下属之间的意见分歧的？案例？

5、在PUSH下属、老板的时候你常用的方式？

6、你是如何管理资力、甚至业务能力比你老的员工的？

7、你觉得你的沟通风格会不会给对方留下太NICE或SOFT的感觉？