提升能力

  职场中，亘古不变的道理就是每个人都要提升自己的核心竞争力。唯有自己能力过硬，做的其他努力才会更加有用、更有价值。想想，如果自己本身没有能力，表面功夫做得再足又有什么用呢?老板之所以能成为老板，是因为有能力，而不是因为会巴结领导，也不会是因为会做多少表面功夫。

  就算你是老板的亲戚，如果你自己没有能力，老板会把重要的任务交给你吗?如果你的专业素质不行，老板会放心你去跟大客户交涉吗?越往高层走，就越能体现能力的重要性，越往上走，就越知道智慧对于一个人的重要性。

  当我们处于底层的时候，是不会觉得能力有多么重要的，甚至还有可能会觉得一个人多么有能力也难在竞争激烈的职场中有大用处。

  所以越往职场高处走，能力就越重要，这可是我们的核心竞争力啊!只有我们自身的核心竞争力过硬，才是我们提升自己职场影响力的根本!

  善于沟通

  会沟通的人才能做好事。因为会沟通的人，就懂得理解别人，就懂得照顾别人的情绪，懂得换位思考。会沟通的人，就能处事圆滑，处事圆滑体现的不正是人格魅力吗?

  沟通是一个大难题，说起来容易做起来难。

  面对领导那就先把尊重和礼貌放在第一位，把你的疑惑明确地说出来，领导不是傻子，再独断专行也得为公司的利益考虑，如果你提出意见以后领导仍然让你按原计划进行，那哪怕是错的你也得做，因为你作为他的下属，服从和执行是你要放在第一位的。

  面对下属员工的时候，应该让他们问你。他们遇到棘手的问题又耽误任务进程了自然会主动与你沟通，但也要注意时而主动与他们沟通，避免他们已经将任务推向难以挽救的地步再问你，这时候就已经为时已晚。

  那面对同事呢?答案是做好自己，如果你迫不得已需要与其沟通，那就就事论事，如果就是不合作，那可以与上级领导反应，然后日后减少与其工作上的接触。

  不管你面对的是哪一个层级的人，沟通最重要的是你首先需要把你的态度端正，谦虚一点，严以律己宽以待人，方能沟通好。

  处理问题要圆滑

  在职场上相信很多人都能处理问题，但问题处理得好不好就是另外一回事了。问题处理得好，那赢得的就是职场的未来。如果以人际关系处理不好为代价去解决问题的话，那对职场未来的发展又有什么意义呢?处事圆滑与沟通能力也有关系，如果我们为人谦虚，就事论事，不计较眼前得失，也是处事圆滑的表现。不过处事圆滑更需要我们有一颗强大的内心和出色的抗压能力。

  处事圆滑不意味着遇到棘手的事情一直低头，也不意味着战战兢兢不敢得罪人。相反，处事圆滑是一种修养，是一种遇事随性的心态，不耿耿于怀。这需要我们强大的抗压能力和随心随性的心态，这是不容易练就的，但当我们学会与生活中的困难与苦难和平相处的时候，其实我们就已经练就了强大的内心。

  注意细节

  都说细节决定成败，这句话说得很有道理。如果你在接见一个大客户的时候，把他的酒店提前订好了，也把接他的车安排好了，也成功带他了解了公司的情况，结果晚上准备了一顿海鲜大餐，却不知道他对海鲜过敏。你说这不是一错毁所有吗?

  其实注意细节并没有这么难。注意细节其实就是思考问题更全面些，那我们要如何才能让我们在做事的时候想到的方面更多呢?答案就是多做、多实践。

  在我们不断做事的过程中，慢慢积累经验，就会知道什么是需要我们特别注意的，久而久之我们做起事来就会游刃有余啦。