中国猎头行业的现状与发展前景怎么样?
“猎头”进入中国也就是最近10年左右的时间，随着中国的改革开放以及大批外资企业 的涌入，中国猎头行业也随之萌芽、探索和进入快速发展阶段。尤其是随着中国加入世贸组织后，整个经济环境正变得越来越具有竞争性，人力资源作为企业资源中 最活跃的部分，越来越成为企业进一步发展的决定性力量。猎头公司的出现，促成了社会经济体系中人力资源的正常流动和合理配置，猎头服务已成为企业物色高管 和高层职业经理寻求职业变迁的重要渠道，并逐渐开始形成了一种产业。
中国猎头产业的现状
改革开放以来，伴随着我国经济增长、国力发展和社会进步，各类人才流动频率加快，规模性的人才流动逐渐成为潮流，争夺各类高级人才日趋激烈。二十一世纪以 后，经济的区域化、全球化、虚拟化趋势，更是成为我国猎头业出现、存在和发展的催化剂，猎头业的实体化、公司化、网络化进程，更是极大地刺激了行业的发 展。
（1）公司化进程加速
在从计划经济体制向市场经济体制转变、过渡的进程中，以高级人才为经营对象的猎头公司，异军突起、发展迅猛。1997年7月，上海申才猎头公司成立。此 后，其他猎头机构纷纷成立，它们以公司化的运作方式，极大地推动了我国猎头业的产业化进程。经过短暂的阵痛期，及至1996年，基于政策方面的宽松环境， 猎头业迎来了一轮新的发展高潮，全国范围内涌现出300多家猎头公司。随着经济发展的持续增长和经济政策环境的改善，其后外资猎头公司陆续进入，行业单元 数量激增。[1]目前，在全国，通过政府相关部门注册成立，并正式经营猎头业务的猎头公司超过950家。[2]若再加上从事猎头业务的人才市场、管理咨询 公司，总数在3000家左右。按照中国市场的巨大潜力，并参照其它行业的发展指标，2010年我国专营和兼营猎头业务的公司预计将超过5000家。
（2）产业规模不断扩大
随着猎头公司的经营范围、经营规模日益扩大，一个比较完善的产业组织体系初步形成。可以说，中国的猎头公司无论是在猎取对象、经营范围、利润提取，还是在 成本核算、发展战略等方面，均比以前有了长足进展，已经形成了门类齐全、功能多样、服务周到的人才市场中介服务体系。人才推荐、人才培训、人才招聘、人事 代理、人才素质测评、人力资源咨询、以及人才派遣、人事诊断、人事顾问、网上猎头服务等业务功能不断发展。如国内著名猎头公司申才网，建立起130多万人 的人才库，涉及跨国公司及国内公司的总裁（副总裁）、总经理（副总经理）及人事总监、财务总监、市场总监、销售总监、技术总监、制造总监等10多个职位， 横跨IT、医药、房地产、投资、消费品等6个行业。
（3）边际效应扩张明显
猎头公司的个体行动，往往会使得边际效应呈几何级数的方式放大、膨胀，从而引起相关系统的剧烈变化。在市场经济体制还不够健全的大气候下，猎头市场表层上 出现了起初是针对某一个体人的猎取行动，往往会造成一种连动的“一窝端”现象。2004年在南极人开出500万元的天价挖走李晓平的同时，猫人公司针锋相 对暴出的更大新闻是——猫人所委托的猎头公司4月初从各地著名外企挖来9位“空降兵”其中，有8位分别来自联合利华、可口可乐等企业。
（4）逐步激活下游产业
尽管中国的猎头业的主要对象是高级技术和管理人才，但是在经济发展相对落后、高级人才流动现象并不十分突出的中国，此领域受到极大限制。近年来，猎头业从 二个方面向下游产业延伸：一方面，为了维持经营活动，降低经营成本，一部分猎头行业近年来开始进入、开发下游产业，如中级技术市场、初级人才方面，特别是 加大了应届大学毕业生市场的开发力度。例如，中华英才网作为校园招聘的先行者，2002年曾为IBM招聘200名应届大学生；次年，前程无忧网也为七、八 家企业从事了类似的服务。这种服务还会延伸到招聘信息投放方式、实际操作以及第一轮面试等全过程的操作。另一方面，不少公司开始有意识地从猎取成熟的“猎 物”，转向发现、培训、跟踪未来的“猎物”，采取建立高级人才个人档案、跟踪知名大学研究生就业动向等手段，前期介入“猎物”的成长过程；与此同时，对于 基本的职业规划、职业培训、薪酬调查、人才测评、背景调查等，也成为下游产业的发展热点。
（5）产业效益明显提高
中国是世界第一大显现和潜在人才市场。对于猎头行业来说，其效益根源于高级人才流动数量和流动频率。1999年成立的、号称中国目前最大的招聘服务商“前 程无忧”网，在2000年5月引入800万美元的国际风险投资后，注册用户达到150万多人，每天浏览量多达200多万人次，集“报纸招聘广告＋招聘网 站＋猎头公司＋人力资源软件开发”等4项经营服务于一身，2000年收入高达800万美元，利润率超过15%[3]。事实上，由于经营成本比较低，猎头公 司的经济效益比预料的要高得多。2000年，仅北京市的中介人才机构，便创下8亿元的收入。2002年，在经济衰退的影响下，全球猎头市场缩水35%，中 国市场却逆市而上，在过去的三个季度保持平均每季60%的增长速度。[4]入世后，中国的人才中介市场预计将有数百亿美元的市场空间。按中国的市场前景分 析，猎头行业今后平均每年总营业额将不低于10亿美元[5]。
（6）行业分化市场细分
猎头公司十年前第一次现身中国，如今已有数千家之多，但真正具备专业资质的很少。目前，在国内，大大小小猎头公司有5000多家，但真正有资质的猎头公司 不过200多家，20%的猎头公司占据了80%的市场。根据客户定位、收费标准、运营特点，国内猎头公司可划分为三大阵营：声势煊赫的洋猎头、本土猎头中 的佼佼者、本土猎头为主的中小型猎头公司。猎头产业行业分工细化也初见端倪，电信、IT、消费品、制药，各家猎头公司均有自己的擅长的专业领域。
中国猎头产业的现状
改革开放以来，伴随着我国经济增长、国力发展和社会进步，各类人才流动频率加快，规模性的人才流动逐渐成为潮流，争夺各类高级人才日趋激烈。二十一世纪以 后，经济的区域化、全球化、虚拟化趋势，更是成为我国猎头业出现、存在和发展的催化剂，猎头业的实体化、公司化、网络化进程，更是极大地刺激了行业的发 展。
（1）公司化进程加速
在从计划经济体制向市场经济体制转变、过渡的进程中，以高级人才为经营对象的猎头公司，异军突起、发展迅猛。1997年7月，上海申才猎头公司成立。此 后，其他猎头机构纷纷成立，它们以公司化的运作方式，极大地推动了我国猎头业的产业化进程。经过短暂的阵痛期，及至1996年，基于政策方面的宽松环境， 猎头业迎来了一轮新的发展高潮，全国范围内涌现出300多家猎头公司。随着经济发展的持续增长和经济政策环境的改善，其后外资猎头公司陆续进入，行业单元 数量激增。[1]目前，在全国，通过政府相关部门注册成立，并正式经营猎头业务的猎头公司超过950家。[2]若再加上从事猎头业务的人才市场、管理咨询 公司，总数在3000家左右。按照中国市场的巨大潜力，并参照其它行业的发展指标，2010年我国专营和兼营猎头业务的公司预计将超过5000家。
（2）产业规模不断扩大
随着猎头公司的经营范围、经营规模日益扩大，一个比较完善的产业组织体系初步形成。可以说，中国的猎头公司无论是在猎取对象、经营范围、利润提取，还是在 成本核算、发展战略等方面，均比以前有了长足进展，已经形成了门类齐全、功能多样、服务周到的人才市场中介服务体系。人才推荐、人才培训、人才招聘、人事 代理、人才素质测评、人力资源咨询、以及人才派遣、人事诊断、人事顾问、网上猎头服务等业务功能不断发展。如国内著名猎头公司申才网，建立起130多万人 的人才库，涉及跨国公司及国内公司的总裁（副总裁）、总经理（副总经理）及人事总监、财务总监、市场总监、销售总监、技术总监、制造总监等10多个职位， 横跨IT、医药、房地产、投资、消费品等6个行业。
（3）边际效应扩张明显
猎头公司的个体行动，往往会使得边际效应呈几何级数的方式放大、膨胀，从而引起相关系统的剧烈变化。在市场经济体制还不够健全的大气候下，猎头市场表层上 出现了起初是针对某一个体人的猎取行动，往往会造成一种连动的“一窝端”现象。2004年在南极人开出500万元的天价挖走李晓平的同时，猫人公司针锋相 对暴出的更大新闻是——猫人所委托的猎头公司4月初从各地著名外企挖来9位“空降兵”其中，有8位分别来自联合利华、可口可乐等企业。
（4）逐步激活下游产业
尽管中国的猎头业的主要对象是高级技术和管理人才，但是在经济发展相对落后、高级人才流动现象并不十分突出的中国，此领域受到极大限制。近年来，猎头业从 二个方面向下游产业延伸：一方面，为了维持经营活动，降低经营成本，一部分猎头行业近年来开始进入、开发下游产业，如中级技术市场、初级人才方面，特别是 加大了应届大学毕业生市场的开发力度。例如，中华英才网作为校园招聘的先行者，2002年曾为IBM招聘200名应届大学生；次年，前程无忧网也为七、八 家企业从事了类似的服务。这种服务还会延伸到招聘信息投放方式、实际操作以及第一轮面试等全过程的操作。另一方面，不少公司开始有意识地从猎取成熟的“猎 物”，转向发现、培训、跟踪未来的“猎物”，采取建立高级人才个人档案、跟踪知名大学研究生就业动向等手段，前期介入“猎物”的成长过程；与此同时，对于 基本的职业规划、职业培训、薪酬调查、人才测评、背景调查等，也成为下游产业的发展热点。
（5）产业效益明显提高
中国是世界第一大显现和潜在人才市场。对于猎头行业来说，其效益根源于高级人才流动数量和流动频率。1999年成立的、号称中国目前最大的招聘服务商“前 程无忧”网，在2000年5月引入800万美元的国际风险投资后，注册用户达到150万多人，每天浏览量多达200多万人次，集“报纸招聘广告＋招聘网 站＋猎头公司＋人力资源软件开发”等4项经营服务于一身，2000年收入高达800万美元，利润率超过15%[3]。事实上，由于经营成本比较低，猎头公 司的经济效益比预料的要高得多。2000年，仅北京市的中介人才机构，便创下8亿元的收入。2002年，在经济衰退的影响下，全球猎头市场缩水35%，中 国市场却逆市而上，在过去的三个季度保持平均每季60%的增长速度。[4]入世后，中国的人才中介市场预计将有数百亿美元的市场空间。按中国的市场前景分 析，猎头行业今后平均每年总营业额将不低于10亿美元[5]。
（6）行业分化市场细分
猎头公司十年前第一次现身中国，如今已有数千家之多，但真正具备专业资质的很少。目前，在国内，大大小小猎头公司有5000多家，但真正有资质的猎头公司 不过200多家，20%的猎头公司占据了80%的市场。根据客户定位、收费标准、运营特点，国内猎头公司可划分为三大阵营：声势煊赫的洋猎头、本土猎头中 的佼佼者、本土猎头为主的中小型猎头公司。猎头产业行业分工细化也初见端倪，电信、IT、消费品、制药，各家猎头公司均有自己的擅长的专业领域。
