一、你有没有对象?

　　如果你是一位26岁以上的职场人士，特别是女性，有没有对象将非常重要。不论又还是没有，都会引起HR的关注。如果没有，HR将会考虑，恰逢婚龄，还没有对象，如果未来遇到合适的，必将会很快结婚、生小孩，相对风险较大。除非你专业能力和整体职业素养较好，这种情况下，一般不予录用。如果有对象，HR马上会询问计划什么时候结婚、生孩子，马上会想到你以后请婚嫁或产假的情形。如果是异地恋，HR将会考虑你过多的心理和时间将花费在感情上，且因异地不畅产生矛盾也是比较正常的，难免会影响心情。如果想要结束异地恋，非常有可能是一方做出妥协去另外一方所在的地方，这也是一个潜在的不稳定因素。

　　二、你有没有结婚?

　　你有稳定的结婚对象并已到适婚年龄，或刚结婚不久。虽然这种情况对工作的影响不大，但对于不少需要精力度高的岗位还是会存在一定风险。例如，刚入职不久就开始请长时间的婚嫁，然后再请几天年假连上一个长假去度蜜月，或者是许多女性已经到了备孕的时间段，如果所招聘的岗位需要长时间的攻关，工作量比较大，压力比较大，也会有很大的影响。

　　前段时间朋友圈里的有人讲，他们公司的一位女同事刚进入他们公司，面试的时候还没有结婚，简历上也写着未婚。但入职后不久，告知HR其怀孕了，需要请产假。这并不是HR在面试过程中没有考察清楚，而是情况变化太快，法律并未规定在新入职时不能怀孕。那么，这家企业就要承受这样的人力成本，接受事实。由此也表明，在能力相当的情况下，求职女性如果是“已育”会更有竞争力一些。

　　如果你年龄过大了还未有对象或未婚。例如，超过35岁之后还依旧单身，或者是一直未结婚，虽然你认为非常正常，但这种情况或多或少会让HR认为你性格上存在一定问题，尤其是看上去还不错的求着这。这类求职者如果在面试过程中，表现出特别强势、高傲，或者过于软弱、拘谨，那么，HR会特别关注你的性格是否适合该岗位。如果性格不合适，将很难胜任工作，再加上感情、婚姻问题没有落实，HR大多不会考虑。

　　三、你有没有生小孩?

　　从企业的角度来讲，职场女性从10月怀胎到生产，到产假和哺乳假，所需要承担的人力成本过大。如果你进去企业两年以上，企业或许会考虑承受这个成本。除非是你各方面特别好，HR可以不管你有没有对象、有没有结婚最后的问题将关注在你有没有生小孩、什么时候生小孩这个问题上。

　　所以，不用奇怪HR那么关心你有没有对象、有没有结婚、有没有生小孩， 毕竟作为企业HR，从企业的角度出发，有职责去招聘人才。不要怪企业没有社会责任感，也不要怪HR有心计，现在大环境不好，企业承担的各种成本太多太多，一切只是为了生存而已。