1、明确招聘岗位名称、岗位职责、任职资格

企业如何配合猎头招聘人才，猎头招聘流程有哪些？金融猎头认为，猎头公司在与企业客户合作时，要先明确招聘岗位名称、岗位职责、任职资格，了解清楚企业为什么要招聘这个职位？候选人入职需要做什么？有哪些考核指标？什么样的候选人能够胜任这个职位等等。这些问题看似很平常，但对于猎头做单来说有非常大的用处。

很多企业在聘用猎头招聘时都会忽略这些问题，只是对职位和需要的人选给个大概的描述。而这些问题却会导致猎头无法分辨寻猎候选人的方向。这种情况不但会直接影响猎头招聘的速度，还会降低招聘人选的质量。所以企业要配合猎头，招聘岗位名称、岗位职责、任职资格表达清楚。

2、明确企业通过猎头招聘的意愿和费用预算

猎头做单并非一帆风顺，很多猎头在做单过程中，会因为没有明确企业通过猎头招聘的意愿和费用预算而做单失败。猎头招聘费用高，会给一些企业带去一定的压力。所以猎头招聘流程中一定不能忽略这个问题。

那企业如何配合猎头招聘人才，猎头招聘流程有哪些呢？金融猎头认为，对于企业来说，若是在已经与猎头签订了合同的情况下，为了节约成本和缩短招聘时间，就需要与猎头配合。将通过猎头招聘的意愿和费用预算与猎头讲明，还让对方心里有数，知道招一个什么资历的人才会让企业可以接受。这样猎头招聘的工作就可以顺利开展，企业也可以减少成本。

3、明确老板对候选人的核心需求及个人偏好等

在大多数情况下，候选人的能力和人品等情况都是企业老板关心的重点，而企业HR对猎头招聘流程不了解，自然无法做到事无巨细。猎头就很难在职位JD中了解到一些重点信息。那在不明确的情况下，企业如何配合猎头招聘人才呢？

为此，金融猎头建议，企业应该配合猎头，通过与猎头深入沟通，了解猎头需要的一些合理信息，帮助猎头解决疑惑，以便加快项目速度进程，节约成本。HR可以将猎头的疑问与老板深入沟通，在将老板的需求转达给猎头，如老板对候选人的外在形象、星座有什么要求，对候选人年龄、家庭地址有什么要求等了解清楚并传达给猎头。

项目的前期工作是猎头做单的关键，而作为企业作为客户，很容易忽视猎头招聘流程需要了解哪些问题。这些都需要猎头自己一一跟进，才能提高做单速度，保证做单成功。

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