各行各业都有着极为优秀的人才，而负责招聘的HR大多数时候都无法及时接触，猎头则算是对HR招聘盲点一个很好的补充。因此，许多猎头会在寻找稀缺型人才时选择与猎头公司合作，依靠他们更为专业的手段为企业找到更符合需求的人才，但还有更多的企业在迟疑，他们困惑既然有了HR，要猎头顾问何用？因此，金融猎头结合工作经验为大家简单分析一下，猎头公司与企业HR对比，谁寻找人才会更占优势？
1、猎头公司招聘比企业HR更快速、高效
据金融猎头所知，猎头公司招聘需要一个团队共同合作来完成，这其中是因为有一套完善的服务流程，加上猎头公司拥有强大的人才简历库，在企业需要时可以快速、高效匹配符合需求的人才。
而企业HR相比猎头公司在寻人方面就显得有些劣势，企业HR在招聘思维方面与猎头无太大差异，但对于一些技术岗之类的人才筛选方面，就无法做到猎头那般专业。相比于企业HR的劣势，猎头公司的优势在于，除了有强大的人才简历库之外，在人脉方面也比较广，会通过各种渠道为企业找到合适的人才。
在寻找人才的时候，时间越长成本也会增加，企业有些岗位、项目会比较紧张，企业HR招聘或许会花大量的时间，而猎头虽然不一定能在规定时间内找到企业需要的人才，却可以缩短招聘的时间。
2、企业HR招聘的综合费用并不比猎头服务费用低
很多人都知道，企业HR在招聘人才的过程中，会使用各种招聘网站去获取人才简历，而大多数时候都不一定能找到符合需求的人才，且这中间的费用是无法返还的，招聘的费用也不一定就比猎头服务费用低。运用猎头公司进行招聘是个明智的选择，快速高效的招聘为企业猎取合适的人才，让企业短时间内获得优秀的人才，缩减费用成本。
在金融猎头看来，从招聘的层次来说，企业HR会被很多工作缠绕，分身乏术，且接触的人只是冰山一角，对某些职位也并不完全了解，在招聘人才方面就会显得比较吃力。再从人才角度出发，猎头的优势在于，人才能被猎头联系上，既可以提高身价，又可以不被动找工作。一般在经过猎头提供的各种企业资料参考后，人才也对新企业有一定的了解了，还可以实现如薪资上涨等各方面的期望，而这些服务是HR无法实现的。
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