来自一点财经

“真正好的企业都是平台型企业，是一个非竞争性的，无害的企业。”

近日，“共创·成长”高端招聘与猎头行业发展论坛上，智联招聘CEO、智联卓聘创始人郭盛讲述了智联卓聘的“平台化”理念，希望卓聘是草地，其他企业都是草地之上的参天大树。

国外也好，国内也罢，“平台化”这个诞生于数字经济时代的商业模式，已经成为当前经济生态中的基础架构之一。

2017年全球市值最大的十家公司中，有7家是崛起于数字经济时代的平台型公司，分别是苹果、谷歌、微软、亚马逊、Facebook、腾讯和阿里。

如同苹果之于手机、腾讯之于社交、阿里之于零售，无论是从单个企业，还是从整个行业来看，平台化是企业发展、行业整合的必然结果。

而对于年增长20%、规模将达到2500亿、90%的公司在15人以下的猎头行业来说，“平台化”的时机已悄然来临。

这是一场以数据、科技和产业链整合为核心的变革，赢面最大的智联卓聘出发了。

01｜年20%以上增长的猎头行业

大概两个月前，智联招聘CEO、智联卓聘创始人郭盛，去了一趟斯坦福和硅谷。

当前经济形势虽然出现波动，但硅谷的猎头生意依然很好。

根据郭盛的观察，那边有很多中国面孔，这些人很多都来自猎头公司，甚至很多中国猎头将办公室搬到了硅谷的咖啡馆。

当然，这些猎头的目标聚焦在几个当前非常热门和前沿的领域，包括汽车行业、新能源、无人驾驶、医疗、智能制造、大数据等等，无一不代表了当前整体经济发展的潮流与趋势。

这也正是近年来猎头行业在中国快速发展的原因之一，即广阔的行业和产业转型升级，所带来的大量人才与技术需求。

郭盛近日接触过的一家做农产品的企业，向他表达了想招聘几千个工程师的人才计划。

而在农业之外，无论是工业还是从消费走向产业的互联网企业，都来到了“十字路口”，转型升级成为它们共同的议题。

这时，它们需要的又是人才——难过时裁员，好过时扩招，人才招聘成为企业和经济发展的重要表征。